Более 60% студентов аграрных вузов готовы начать работу немедленно или в ближайшие два месяца. Такие данные приводит карьерное исследование образовательной платформы «Я в Агро» Россельхозбанка, в котором приняли участие 7 223 человека. Результаты показывают, что молодые специалисты при выборе работодателя ориентируются не только на уровень оплаты труда, но и на условия работы, возможность совмещения с учебой и наличие понятного карьерного трека.
Зарплатные ожидания и критерии выбора
Уровень оплаты труда остается главным фактором при поиске работы: его назвали приоритетным 64,1% респондентов. В топ-5 критериев также вошли гибкий график (50,8%), дружный коллектив (41,1%), баланс работы и личной жизни (40,8%) и интересные задачи (37,4%). Если во время учебы комфортной зарплатой студенты считают 40–80 тыс. рублей, то после выпуска 89% рассчитывают на доход выше 80 тыс. рублей, а около 10% — свыше 150 тыс. рублей.
Справка: При недостаточно высокой стартовой зарплате работодатели могут компенсировать разницу за счет обучения, наставничества и сильного входа в профессию. Наличие наставника важно для 30,3% студентов, а возможности обучения и развития — для 32,8%. Это подтверждает запрос молодежи на нематериальные факторы мотивации и профессиональный рост.
Барьеры входа и роль практики
Главным препятствием для начала карьеры студенты называют сложность совмещения работы с учебой (51,7%), а также отсутствие информации о том, где искать вакансии (23,2%). Среди проблем при трудоустройстве выделяются нехватка практических навыков (40,3%) и релевантного опыта (39,4%). При этом 30,6% респондентов ищут именно практику как основной способ входа в профессию, а 53,7% уже имеют опыт работы.
Важно! 58% участников исследования отмечают дефицит информации о реальных требованиях компаний, а 41,7% хотели бы получить четкий карьерный план. Для работодателей это сигнал о необходимости выстраивания прозрачных программ стажировок и адаптации. Ранее Минсельхоз, Татарстан и Университет Иннополис подписали соглашение о совместной подготовке кадров, ориентированной на создание прикладных решений для бизнеса, что напрямую отвечает запросу студентов на понимание следующего шага в карьере.
Форматы работы и востребованные направления
Молодежь демонстрирует готовность к очному формату работы: его выбирают 64,7% опрошенных. Удаленную работу рассматривают 43,2%, сменный график — 32,7%, гибридный формат — 28,8%. Самым популярным направлением стала работа на предприятии или производстве (67,5%), карьеру в госуправлении рассматривают 30,9% студентов.
Для молочной отрасли и переработки эти данные подчеркивают важность создания привлекательных условий для молодых специалистов на производственных площадках. Готовность студентов работать на предприятиях коррелирует с активными инвестициями в новые комплексы: КФХ «Ферма Цветковых» строит ферму в Щелкове, ООО «Сельхозпродукты» — в Зарайске, а в Ярославской области открывается мегаферма на 12 тыс. голов. Успех этих проектов будет зависеть от способности отрасли предложить выпускникам не только зарплату, но и современные условия труда с понятными перспективами роста.
Источник