Ежегодная потребность российского агропромышленного комплекса в замещении выбывающих кадров превышает 130 тысяч человек, такая оценка содержится в изменениях, которые внесены в государственную программу развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия.
Изменения утверждены постановлением правительства Российской Федерации, которое подписано 27 января 2026 года и размещено на официальном портале правовой информации.
Прогноз кадровой потребности
В соответствии с прогнозом кадровой потребности российской экономики на период до 2029 года, ежегодная общая кадровая потребность агропромышленного комплекса составит более 6 млн 284 тысяч человек, а ежегодная замещающая кадровая потребность — более 130 тысяч человек, говорится в документе.
Замещающая кадровая потребность отражает необходимость компенсации естественного выбытия работников в связи с выходом на пенсию, сменой места работы и другими причинами, что является постоянным фактором для отрасли с учетом старения кадрового состава.
Структура спроса на кадры
В перспективе до 2030 года будет преобладать тенденция к наибольшей востребованности со стороны работодателей квалифицированных рабочих и специалистов среднего звена, что связано с массовым характером этих профессий в сельском хозяйстве.
Рост технологичности отрасли создаст дополнительную потребность в высококвалифицированных специалистах, обладающих экспертными знаниями и навыками для принятия решений, применения и правильной интерпретации данных в узкоспециализированных отраслях агропромышленного комплекса.
Это касается специалистов в области точного земледелия, управления роботизированными системами на животноводческих фермах, агрономов-технологов, ветеринарных врачей и инженеров по обслуживанию высокотехнологичной сельскохозяйственной техники.
Источники удовлетворения потребности
Удовлетворение кадровой потребности будет обеспечиваться за счет трудоустройства в отрасли выпускников аграрных образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, говорится в документе.
Также важным источником кадров станет реализация мероприятий по стимулированию повышения уровня квалификации уже работающих кадров через систему дополнительного профессионального образования и программы переподготовки.
Кроме того, планируется разработка новых образовательных программ, которые будут учитывать современные требования работодателей и технологические изменения в отрасли, что позволит готовить специалистов с актуальными компетенциями.
Вызовы для отрасли
Значительный разрыв между общей кадровой потребностью в 6,2 млн человек и замещающей потребностью в 130 тысяч человек свидетельствует о том, что существующий кадровый состав АПК в целом стабилен, однако отрасль испытывает трудности с привлечением молодых специалистов.
Решение кадровой проблемы требует комплексного подхода, включающего не только подготовку кадров, но и создание привлекательных условий труда и жизни на селе, конкурентоспособной оплаты труда и социальной инфраструктуры в сельских территориях.