29 июля в Российском университете дружбы народов прошёл круглый стол «Кадры для животноводства будущего: кормление, продуктивность, технологии», приуроченный к открытию новой магистерской программы по зоотехнии. Набор первых магистрантов запланирован на 2027 год.
Встречу организовали аграрно-технологический институт и департамент ветеринарной медицины РУДН. Участники обсудили запрос отрасли: каких специалистов ждут на производстве, каких компетенций не хватает выпускникам и в каких форматах бизнес готов включиться в подготовку зоотехников.
Концепция программы
Концепцию магистратуры представил директор департамента ветеринарной медицины РУДН Юрий Ватников. Программа строится на трёх основных составляющих: кормление, продуктивность и технологии.
В дискуссии приняли участие представители Агроплемсоюза, компании «Агроплем», а также крупных отраслевых холдингов — РУСАГРО, «Дамате», Charoen Pokphand Foods и группы компаний ВИК.
Позиция бизнеса
Спикеры группы компаний ВИК — директор департамента экспертизы и технического сопровождения Сергей Павлов и директор по управлению персоналом и организационному развитию Роксана Маркарян — обозначили ключевой разрыв между академической подготовкой и реальными потребностями агрохолдингов.
По их оценке, предприятиям сегодня требуются не только фундаментальные знания по кормлению и продуктивности сельскохозяйственных животных, но и практические навыки работы с цифровыми платформами, предиктивной аналитикой и технологиями точного животноводства. Вузовская подготовка за этими запросами зачастую не успевает, а преодолеть разрыв между теорией и практикой без интеграции науки и производства невозможно. Новая магистратура, по мнению участников встречи, может стать связующим звеном между университетом и реальными задачами бизнеса.
Отдельный акцент эксперты ВИК сделали на кадровом аспекте: помимо профильных знаний будущему зоотехнику необходимы управленческие и цифровые навыки, а также готовность работать в мультидисциплинарных командах.
Итоги встречи
Учёные, преподаватели и практики совместно рассмотрели производственные кейсы для обучения, необходимые компетенции выпускников и задачи в кормлении, управлении стадом и работе с данными. По итогам круглого стола будет сформирован перечень приоритетных компетенций и форматов партнёрства.
Компании-участницы, включая группу компаний ВИК, уже подтвердили готовность участвовать в проектировании программы: предоставлять актуальные производственные кейсы, организовывать практики, читать лекции и отбирать студентов в кадровый резерв.
Важно! Для агрохолдингов участие в проектировании программы — прямой канал влияния на подготовку специалистов под собственные производственные задачи и возможность отбирать студентов в кадровый резерв ещё на этапе обучения.
Ранее по теме
РУДН уже сообщал о совместной работе над программой с лидерами отрасли: Цифровая зоотехния: РУДН совместно с лидерами АПК разрабатывает магистерскую программу нового поколения.
Как меняются требования к молодым специалистам в отрасли: Эволюция кадрового запроса в АПК: как практический опыт и региональные партнерства вытесняют «престиж диплома» при найме молодых специалистов.
О росте целевого набора в аграрные вузы: Кадровая революция в АПК: целевые места в аграрных вузах выросли до 9,5 тысяч на фоне курса на генетический суверенитет.