Председатель Правительства Российской Федерации Михаил Мишустин на заседании кабинета министров 29 января поднял вопрос о критической потребности агропромышленного комплекса в квалифицированных кадрах на ближайшую перспективу.
Прогноз кадровой потребности
До 2030 года российскому агропромышленному комплексу потребуется привлекать не менее 130 тысяч новых работников ежегодно, следует из кадрового прогноза, подготовленного Министерством труда и социальной защиты.
Эта цифра основана на данных о замещающей кадровой потребности на период 2025-2029 годов и напрямую связана с возрастной структурой занятости в отрасли.
Текущая занятость в АПК
В настоящее время в агропромышленном секторе страны задействованы 6 миллионов человек, работающих в сельском хозяйстве, пищевой промышленности и смежных отраслях.
По последним доступным данным Росстата за 2023 год, средний возраст работников в сельском хозяйстве превышает 45 лет, что создает существенный спрос на молодые кадры.
Уточнение прогнозов
Оценка потребности агропромышленного комплекса в рабочей силе будет регулярно обновляться, поскольку Министерство труда пересматривает свой прогноз ежегодно.
Уже в документе на период 2026-2032 годов замещающая кадровая потребность в секторе составляет значительно меньшую величину — 55 тысяч человек в год, что говорит о волатильности оценок.
Требования к квалификации
По словам главы правительства, новые сотрудники в сфере АПК должны быть квалифицированными экспертами, владеющими новыми технологиями и обладающими навыками для интерпретации данных.
Современное сельское хозяйство требует специалистов, способных работать с цифровыми системами управления, точным земледелием, автоматизированными комплексами.
Подготовка со школы
Здесь важен системный подход, поэтому готовить специалистов необходимо со школьной скамьи, подчеркнул Михаил Мишустин.
В прошлом году в России было создано свыше тысячи агротехнологических классов, в перспективе их количество должно быть удвоено для обеспечения притока молодежи в аграрные учебные заведения.
Система Агропрофессионалитет
Готовится обновление среднего профессионального образования — с этого года профильные колледжи начали поддерживать через систему «Агропрофессионалитет».
Учреждения из 13 российских регионов получат гранты, которые смогут потратить на обновление учебной инфраструктуры по направлениям, наиболее востребованным в бизнесе АПК.
Аналогия с Профессионалитетом
Этот проект запущен по аналогии с «Профессионалитетом», который позволил компаниям инвестировать в колледжи, выпускающие востребованных специалистов.
Схожая работа будет запущена и в вузах — речь идет о целевом обучении и большем вовлечении компаний в учебные процессы.
Переподготовка кадров
Еще одной составляющей кадровой политики станут программы повышения квалификации и переподготовки для тех, кто уже трудится в отрасли.
Это позволит существующим работникам осваивать новые технологии и адаптироваться к изменяющимся требованиям современного агропромышленного производства.
Качественный разрыв
Кадровая потребность АПК отражает не просто количественный, а и качественный разрыв — отрасль остро нуждается в специалистах, владеющих современными технологиями и способных работать с данными, отмечает эксперт компании Strategy Partners Константин Савельев.
Предложения экспертов
По мнению аналитиков, для усиления эффекта от профильных государственных программ необходимо создание единой цифровой платформы мониторинга, агрегирующей в реальном времени данные о вакансиях, выпускниках и их карьерных траекториях.
Также необходимы стимулы для межрегиональной мобильности кадров — подъемные, арендное жилье, без чего дисбаланс между регионами сведет на нет успех подготовки.
Сложность оценки
Эксперты SuperJob напоминают, что объективно оценить ситуацию на рынке труда в АПК крайне сложно, и большинство оценок носят приблизительный характер.
Рынок отличается выраженной сезонностью — с начала весны количество предложений о работе может увеличиваться до 10 процентов в неделю, а затем так же быстро снижаться.