Министерство сельского хозяйства России проводит Всероссийский конкурс «Женщины в АПК», прием заявок на участие в региональных этапах которого стартует 1 апреля 2026 года. Как сообщается в материалах ведомства, цель конкурса — поддержка женщин, работающих в агропромышленном комплексе, а также популяризация их вклада в развитие агробизнеса и сельских территорий, включая социальную сферу.
Четыре номинации и широкий охват
В текущем году региональные этапы конкурса «Женщины в АПК» охватят более 30 субъектов Российской Федерации, что свидетельствует о росте интереса к инициативе и ее институционализации. Конкурс проходит по четырем номинациям, каждая из которых отражает ключевые направления деятельности женщин в аграрной сфере.
Номинация «Кто, если не я?» посвящена социальным инициативам и проектам, направленным на улучшение качества жизни в сельской местности, а также социальным проектам в агробизнесе. «Превосходящая звезда» ориентирована на стартап-проекты в АПК, что отражает тренд на технологическое обновление отрасли. Номинация «Суперженщина» адресована женщинам-руководителям предприятий АПК, благодаря которым качественно улучшены показатели производства, внедрены инновационные решения, повлиявшие на результаты работы организации. Специальная номинация «Есть женщины в русских селеньях» предназначена для женщин с сильной активной жизненной позицией, продвигающих социально значимые инициативы на сельских территориях.
Справка: Победительницы региональных этапов примут участие во Всероссийском финале конкурса. Лучшие проекты будут представлены на федеральном уровне, а победители финала приглашены в Москву на итоговое мероприятие. Завершается конкурсная кампания 11 октября 2026 года. С подробными условиями участия можно ознакомиться в положении о конкурсе.
Кадровая и социальная политика в АПК
Проведение конкурса «Женщины в АПК» логично встраивается в комплекс мер по кадровому обеспечению отрасли. Ранее Минсельхоз РФ организовал Всероссийский студенческий выпускной «Агровыпускной», а на форуме «Агрокон Экспо 2026» в РУДН будет презентована Ассоциация выпускников аграрных направлений. Федеральный проект «Кадры в АПК» в составе нацпроекта «Технологическое обеспечение продовольственной безопасности» также предполагает активное вовлечение различных категорий граждан в работу на селе.
Особое внимание к женщинам в АПК обусловлено их значимой ролью не только в производственных процессах, но и в развитии социальной инфраструктуры сельских территорий. Государственная программа «Комплексное развитие сельских территорий», о сохранении лимитов которой ранее заявлял губернатор Ростовской области Юрий Слюсарь, напрямую связана с качеством жизни на селе, где женщины зачастую выступают инициаторами и реализаторами социальных изменений.
Важно! Для участниц рынка конкурс открывает дополнительные возможности для масштабирования социальных и бизнес-инициатив. Победа в номинациях, связанных со стартапами и социальными проектами, может привлечь внимание инвесторов, грантодающих фондов и региональных властей к практикам, которые уже доказали свою эффективность на локальном уровне. Номинация для руководителей предприятий позволяет обменяться опытом управления в условиях современных вызовов — от кадрового дефицита до необходимости цифровизации и роботизации производств.
Участникам отрасли стоит учитывать, что публичное признание достижений женщин в АПК формирует позитивный образ аграрных профессий и стимулирует молодежь, в том числе девушек, связывать свое профессиональное будущее с сельским хозяйством. В условиях, когда проблема дефицита кадров остается одной из ключевых для отрасли (о чем также говорил губернатор Ростовской области), популяризация успешных женских карьерных траекторий и социальных практик становится важным инструментом привлечения новых специалистов на сельские территории.
Социальная ответственность агробизнеса
Номинации конкурса подчеркивают, что современный агробизнес все чаще берет на себя функции развития территорий присутствия. Социальные инициативы, поддержка местных сообществ, создание инфраструктуры — все это становится неотъемлемой частью корпоративной стратегии крупных и средних агропредприятий. Женщины-руководители и активистки зачастую выступают драйверами таких изменений, привнося в отрасль внимание к человеческому фактору и долгосрочному развитию территорий.
Для региональных властей и отраслевых союзов конкурс служит инструментом выявления и тиражирования лучших практик. Успешные кейсы, представленные на федеральном уровне, могут стать основой для разработки новых мер господдержки и корректировки региональных программ развития сельских территорий. В перспективе это будет способствовать снижению оттока населения из села и формированию устойчивой экосистемы жизни и работы в аграрных регионах России.
Источник