Группа компаний «Агроэко» запустила программу корпоративного материнского капитала с выплатами сотрудникам при рождении детей в размере до 1 млн рублей. Соглашение о реализации этой меры поддержки подписано с губернатором Воронежской области Александром Гусевым. Как сообщил ТАСС председатель совета директоров холдинга Владимир Маслов, программа распространяется на семьи, в которых дети родились после 1 января 2026 года.
Условия получения и размер выплат
Финансовая поддержка предусмотрена для работников, чей стаж в компании составляет не менее двух лет. Обязательным условием является регистрация ребенка по месту жительства в Воронежской области. Если за выплатой обращается отец, он должен состоять в официальном браке с матерью ребенка. Средства перечисляются после того, как ребенку исполнится один год, при условии продолжения трудовой деятельности сотрудника в холдинге.
Справка: Размер выплаты дифференцирован в зависимости от очередности рождения ребенка и возраста матери. При рождении первенца предусмотрено 500 тыс. рублей (если матери не более 25 лет). За второго ребенка семья получит 750 тыс. рублей (при возрасте матери до 30 лет включительно). При рождении третьего и последующих детей выплата составит 1 млн рублей без возрастных ограничений.
Такая градация стимулирует рождение вторых и третьих детей, а также поддерживает молодые семьи. Привязка к региону проживания и продолжению работы в компании способствует закреплению кадров на селе и улучшению демографической ситуации в области присутствия предприятия.
Комплексная система поддержки семей
Корпоративный маткапитал стал новым элементом системы социальной поддержки в «Агроэко». По словам Владимира Маслова, компания уже реализует комплекс мер: организует праздники для детей сотрудников, дарит подарки к 1 июня, Новому году и Дню знаний, проводит семейные экскурсии и бесплатные занятия в художественных школах. В прошлом году была запущена собственная профориентационная смена в лагере для детей работников.
Важно! Для агропромышленного комплекса, испытывающего острый кадровый дефицит, такие программы становятся инструментом конкуренции за персонал. Финансовая мотивация в сочетании с социальными бенефитами повышает привлекательность работодателя и снижает текучесть кадров, что критически важно для обеспечения стабильности производственных процессов.
ГК «Агроэко» занимает пятое место в рейтинге производителей свинины в России, а общая численность сотрудников превышает 10 тыс. человек. Масштаб внедрения корпоративного маткапитала на предприятии такого уровня может стать бенчмарком для других участников рынка, включая молочную отрасль, где вопросы удержания квалифицированных специалистов стоят не менее остро.
Источник