В образовательных программах Центра аграрного лидерства «Молодежная станица Дон», который занимается привлечением молодежи на село и реализацией сельских инициатив, приняли участие более 4 тыс. человек из 70 регионов России с начала работы Центра в 2024 году. Об этом сообщили в пресс-службе правительства Ростовской области. Успех региональной инициативы свидетельствует о высоком спросе на системную работу с молодежью в аграрном секторе по всей стране.
Кадровый вызов на Дону: 270 тыс. занятых и дефицит молодежи
По словам первого заместителя министра сельского хозяйства и продовольствия Ростовской области Алексея Васильева, АПК является одним из ключевых секторов экономики региона, в котором задействовано более 270 тыс. человек. «Однако доля молодых кадров до 35 лет в аграрной отрасли Дона невелика. В этой связи создание эффективных механизмов привлечения и, что еще более важно, закрепления молодых специалистов на селе становится приоритетной задачей региональной политики», — отметил Васильев.
Справка: Кадровый вызов на Дону тесно связан с технологической трансформацией отрасли. Ранее в ходе международной выставки «ЮгПродТех-26» генеральный директор «Южного молочного союза» Константин Синецкий отмечал, что среднесуточные надои в Ростовской области выросли почти вдвое за год — до 23,6 кг на корову, однако это достигнуто за счет автоматизации. «На ферме уже можно без человека обойтись. В поле тоже комбайн без человека может уже многое делать. Если работать негде, то только дачники останутся», — предупреждал эксперт. Именно поэтому региону критически важно не просто привлекать молодежь, но и показывать ей современный, высокотехнологичный облик АПК.
Возрождение студенческих отрядов и агроклассов
Руководитель сельхозпредприятия «Рассвет», заслуженный работник сельского хозяйства Сергей Авакян подчеркивает, что Ростовская область — один из мощнейших агропромышленных кластеров РФ. «Конечно, необходима популяризация среди молодежи. Как бы мы «рублем ни голосовали», продвижение идеи благородности сельхозтруда, ориентирование на ранних этапах становления личности, на юношеском этапе, считаю просто необходимым. Мы в районе возродили практику студенческих отрядов, давно этого не было, сейчас работает. Делаем и продолжим оборудование агроклассов в школах», — поделился Авакян.
Важно! Возрождение студенческих отрядов и создание агроклассов — это работа на опережение, направленная на формирование кадрового резерва еще на школьной скамье. Подобные инициативы коррелируют с действиями других регионов: ранее Ил Тумэн Республики Саха (Якутия) одобрил законопроект о грантовой поддержке аграрных вузов, а Татарстан запустил агробиотехнопарк «Генбиотех» с образовательными площадками. Формирование единой образовательной вертикали — от школьного агрокласса до вуза и рабочего места на современном предприятии — становится национальным трендом в борьбе за молодежь.
«Пространство «Я в Агро» как единая карьерная экосистема
В середине июня в рамках федеральной образовательной программы «Пространство «Я в Агро» на базе Центра состоялась панельная сессия «Пространство «Я в Агро»: молодежь, государство и бизнес». Эта программа помогает знакомить молодежь с возможностями агропромышленного комплекса, повышать интерес к профессиям отрасли и создавать условия для подготовки будущих кадров АПК.
Депутат Государственной Думы РФ от Ростовской области, заместитель председателя комитета по аграрным вопросам Николай Гончаров заявил, что региону необходима новая основа, которая будет формировать и координировать все направления по работе с молодежью в АПК. «Пространство «Я в Агро» и должно стать этой базой. Здесь будет информация обо всех возможностях для самореализации молодежи в сельской местности. Возможностей ведь действительно много. АПК активно осваивает все передовые технологии, включая нейросети и беспилотные системы. И чтобы остановить отток кадров из отрасли, привлечь молодых людей в аграрный сектор, важно, чтобы они обо всех этих возможностях знали», — прокомментировал Гончаров.
Справка: Акцент на нейросетях и беспилотных системах отражает реальные потребности отрасли. Ранее Минсельхоз сообщал, что в России уже насчитывается 24 тысячи единиц техники с автопилотированием, а планка установлена на уровне 30 тысяч единиц. В молочной отрасли фиксируется кадровый бум: спрос на лаборантов и специалистов отделов качества вырос на 40–67%, а на операторов производственных линий — в 2,8 раза. Современный АПК — это не тяжелый ручной труд, а высокотехнологичная отрасль, где требуются IT-специалисты, биологи, инженеры и аналитики данных.
Нацпроект «Кадры в АПК» как системный ответ
Как сообщал РБК Ростов, в 2025 году на Дону для обеспечения села кадрами началась реализация нацпроекта «Кадры в АПК». Эта инициатива стала логичным продолжением работы Центра «Молодежная станица Дон» и федеральной программы «Пространство «Я в Агро», создавая комплексную систему работы с человеческим капиталом в сельской местности.
Важно! Для участников рынка успешная реализация кадровых программ в Ростовской области имеет прямое практическое значение. Агрохолдинги и фермерские хозяйства, активно участвующие в образовательных инициативах, получают доступ к подготовленным молодым специалистам, знакомым с современными технологиями и мотивированным работать в отрасли. Это снижает затраты на поиск и адаптацию персонала, а также повышает общую производительность труда. В условиях, когда ФАО прогнозирует рост мирового производства мяса и молока на 1% в 2026 году, а российский АПК демонстрирует уверенную динамику, наличие квалифицированных кадров становится ключевым фактором конкурентоспособности.
Участникам рынка стоит учитывать, что борьба за молодые кадры в АПК перестала быть локальной задачей отдельных предприятий и превратилась в национальный приоритет. Формирование единой карьерной экосистемы через программы «Я в Агро», «Молодежная станица Дон» и нацпроект «Кадры в АПК» создает предсказуемый кадровый поток для отрасли. Компаниям, которые уже сейчас активно сотрудничают с аграрными вузами, участвуют в работе агроклассов и принимают студенческие отряды, будет значительно проще обеспечивать свои производства квалифицированными специалистами в среднесрочной перспективе. В условиях тотальной автоматизации и роботизации выигрывают те предприятия, которые способны предложить молодежи не просто работу, а современную, технологичную и перспективную карьеру в одном из ключевых секторов экономики страны.
Источник