Агрофирма «Новый путь»: техника привлечения молодёжи

Июль 2019 г.
Антон Касков
Фото Татьяны Южаниной

Практика активного привлечения молодых ветеринарных специалистов в сельхозпроизводство – неотъемлемая составляющая кадровой политики как отдельных хозяйств, так и агрохолдингов.

        На протяжении ряда лет специалисты Кировского молочного комбината (КМК) проводят для молодых людей, обучающихся ветеринарной профессии, ознакомительные посещения дочерних агрофирм. Объектом одного из таких посещений, организованного главным ветеринарным врачом КМК Еленой Муравиной, стала агрофирма «Новый путь» Орловского района Кировской области.
        Заинтересованность в знакомстве с данным предприятием – одним из передовых в регионе – проявили студенты, окончившие 3-й курс ветеринарного отделения Уржумского аграрно-технического техникума, – Алексей Шихов и Полина Бердинских.
        На наш вопрос о том, как состоялось знакомство со студентами и стала возможной сегодняшняя экскурсия, Елена Сергеевна сообщила, что оба события явились результатом планомерной деятельности агрохолдинга по привлечению в его хозяйства молодых специалистов:
        – С Алексеем и Полиной мы познакомились в Уржумском аграрно-техническом техникуме в мае, во время нашего приезда с целью привлечения новых сотрудников. Мы показали ребятам фильм о наших сельхозпредпри-
ятиях, предложили пройти практику и получить интересную работу. Алексей и Полина откликнулись на наше предложение и приехали познакомится с хозяйством.
        Выпускники Уржумского аграрно-технического техникума – очень сильные специалисты, так как в процессе
их обучения большое внимание уделяется практической составляющей. Студентов 4-го курса уже можно назвать готовыми ветеринарными специалистами, которые ко времени окончания учебного заведения должны сформи-
ровать профессиональный кругозор и выбрать место будущей работы. Считаю, что Алексей и Полина поступили совершенно верно, заранее озаботившись выбором места прохождения практики и места будущей работы.

*    *    *

        Принимая потенциальных сотрудников в своем кабинете, директор агрофирмы Сергей Бояринцев, ознакомил их с общими сведениями о сельхозпредприятии и рассказал о мерах социальной поддержки молодых специалистов.
        – Наша агрофирма специализируется на производстве молока. Общее поголовье КРС нашего хозяйства насчи-
тывает 3640 голов, в том числе 1834 коровы. По итогам прошлого года мы получили удой в 8626 кг/гол., в текущем году планируем преодолеть рубеж в 9000 кг/гол. По валовому надою в 2018 году, 14 182 т, агрофирма заняла 4-е место в области, но благодаря имеющимся резервам рассчитываем к концу нынешнего года увеличить этот пока-
затель на 3000 т.
        Хозяйство имеет статус племрепродуктора. В 2017 году на Областной племенной выставке наша корова заняла 1-е место. (Корова черно-пестрой породы по кличке Кэтлина № 152170 агрофирмы «Новый путь» признана абсолют-
ным чемпионом XXII Кировской областной выставки племенных сельскохозяйственных животных – прим. ред.)
        Хозяйство продолжает развиваться. В настоящее время мы ведем строительство животноводческого комп-
лекса с доильным молочным блоком типа «карусель». 15 августа планируем запустить первый двор комплекса
на 752 головы, второй двор будет достроен к 1 октября.
        Средняя заработная плата в нашем предприятии составляет 29 509 ₽, самая высокая – 40 000 ₽, выплачивается всегда без задержек, задолженность у предприятия перед сотрудниками отсутствует. Помимо зарплат, работникам выплачиваются премии. Согласно имеющемуся у нас положению о премировании ежемесячная премия составляет 85% при условии производства молока высшего сорта, сортов «Экстра» и «Экстра КМК». Поэтому забота о качестве реализуемой продукции – наше общее дело.
        Работникам хозяйства доступна развитая сфера социальных учреждений: дом культуры, библиотека, спортив-
ный зал, столовая, для семей с детьми – детский сад, средняя общеобразовательная школа. Имеется и жилье:
у хозяйства есть возможность приобретать для работников подходящие квартиры. В дальнейшем, когда строя-
щийся комплекс заработает на полную мощность, планируем выстроить новую улицу – с привлечением государ-
ственной поддержки по программе социально-экономического развития региона.
        В предприятии разработана программа помощи молодым специалистам. По заключении договора на работу
в хозяйстве в течение 5 лет, специалисту незамедлительно предоставляется служебная квартира, кроме того, специалист с высшим образованием получает 120 000 ₽ в качестве подъемных средств, специалист со средним профессиональным образованием – 80 000 ₽.
        Социальным пакетом предусмотрена бесплатная выдача сливочного масла из расчета на каждый отработан-
ный день, предоставление 6 бесплатных лечебных путевок в санаторий в течение года, оказание материальной помощи. Ветспециалистам предоставляется удлиненный отпуск.
        Мы заинтересованы в получении высшего образования сотрудниками со средним профессиональным образо-
ванием. В настоящее время в вузе обучается 6 наших работников: один механизатор учится на агронома, сварщик – на инженера, почти все ветспециалисты со средним профессиональным образованием получили высшее.
        Обучающимся работникам предприятие оплачивает учебный отпуск. Все практические работы, которые требу-
ется провести в процессе обучения, вы можете выполнить непосредственно на производстве. Приняли мы посиль-
ное участие и в повышении качества подготовки ветврачей: наряду с другими хозяйствами выделили средства ВятГСХА на реконструкцию ветклиники.
        Вам на время практики будет предоставлена благоустроенная однокомнатная квартира. Расходы на съем жилья, электроэнергию и прочие коммунальные услуги возьмет на себя хозяйство, так что вы будете проживать
в квартире бесплатно.

*    *    *

        Подробнее о производственной деятельности предприятия рассказала главный зоотехник агрофирмы «Новый путь» Светлана Брязгина:
        – Предприятие состоит из двух отделений. В первом, д. Кузнецы, расположены комплекс для привязного содер-
жания КРС, в котором содержится 700 голов, в том числе 562 головы дойного стада, и комплекс для беспривязного содержания 960 голов КРС (введен в эксплуатацию в 2013-м). Во втором отделении, в с. Колково, содержится молодняк (привязным и беспривязным способом) с 4–5-месячного возраста. Там же проводится осеменение телок, после чего они возвращаются в д. Кузнецы на отел.
        В настоящее время в Кузнецовском отделении завершается оборудование комплекса для беспривязного содер-
жания 752 голов КРС, в который мы планируем перевести животных из комплекса для привязного содержания. Привязный способ сохранится только в одном дворе на 294 головы, которому будет отведена роль двора-спутника
с функциями ветбольницы, карантинного помещения и санитарной зоны.
        С введением в эксплуатацию нового животноводческого комплекса мы планируем к 2020 году постепенно довести численность дойного стада до 2220 голов, увеличив на 386 голов относительно сегодняшней численности.
        Ежемесячно в нашем хозяйстве проходит 180–190 отелов, ежедневно рождается 6–8 телят. При каждом из животноводческих комплексов в д. Кузнецы функционирует свое родильное отделение (всего их два). Родильное отделение для беспривязного содержания 252 голов с примыкающим к нему телятником-профилакторием на 336 голов введено в эксплуатацию в прошлом году. Родильное отделение при комплексе для привязного содержания рассчитано на 90 голов. Там же расположен телятник-профилакторий на 120 голов. Помимо этого, в 2015 году введен в эксплуатацию новый телятник для доращивания молодняка на 320 голов.
        Всё дойное стадо в хозяйстве охвачено синхронизацией, осуществлением которой занимается ветврач-гине-
колог. В настоящее время ветслужба хозяйства, к сожалению, не укомплектована, ее штат насчитывает трех специалистов из необходимых шести, поэтому мы очень заинтересованы в привлечении молодых кадров, в том числе и для работы на новом комплексе для беспривязного содержания 752 голов КРС.

Ветеринар в центре управления
        Первым из объектов хозяйства, с которым ознакомили будущих ветспециалистов, стала молочно-товарная ферма (МТФ) для беспривязного содержания 960 голов КРС – животных группы раздоя и группы стабилизации лактации. В центре управления фермой располагается рабочее место управляющей комплексом Елены Андреевых, имеющей квалификацию ветврача (Елена Владимировна – выпускница Уржумского зооветеринарного техникума и Вятской государственной сельхозакадемии). С помощью программы управления стадом управляющая комплексом анализирует особенности поведения и динамику продуктивности животных, обобщая полученные данные и форми-
руя на их основании отчеты для заинтересованных специалистов ветеринарной и зоотехнической служб.
        – На компьютере установлено две программы: программа управления стадом и программа управления доиль-
ными залами – «параллель» 2 х 24, который размещен в этом комплексе, и «ёлочка» на 8 мест, который находится
в родильном отделении, – сообщила Елена Андреевых. – Программы способны предоставить нам любые данные
о стаде. Например, есть возможность получить данные о результатах ректального исследования коров на стель-
ность, сформировать список животных по продуктивности, по активности, по молокоотдаче, по выбраковке...
        – Ветврачу больше не приходится тратить время на сбор интересующей информации, – дополнила Елена Мура-
вина, – его рабочий день начинается в этом кабинете. И если ветврач узнает из полученных сведений, что какое-то животное необходимо осмотреть, его отсекают от стада и помещают в санитарную зону, где находится станок для фиксации. Там ветврач может провести с животным все необходимые манипуляции. Программа управления стадом значительно облегчает труд ветеринаров и зоотехников.

*    *    *

        Из центра управления фермой Алексея Шихова и Полину Бердинских проводили в молочную лабораторию и ка-
бинет осеменатора.
        – В молочной лаборатории управляющая комплексом Елена Андреевых либо зоотехник Ольга Заболоцких про-
веряют молоко на остаточное количество антибиотиков (с помощью инкубатора для нагревания пробы) и на содер-
жание соматических клеток (с помощью анализатора «Экомилк»), – пояснила Светлана Брязгина, указав на соот-
ветствующую аппаратуру.
        В осеменаторской комнате Светлана Николаевна представила будущих коллег ветеринарному врачу-гинекологу Елене Макаренко и технику-осеменатору Елене Коржавиной.
        Напомнив, что всё дойное поголовье в хозяйстве охвачено синхронизацией, Светлана Николаевна отметила, что на завтрашний день приходится одно из массовых осеменений:
        – Завтра запланировано осеменение 62 голов: массовое осеменение после синхронизации мы проводим ежене-
дельно, по пятницам. Индивидуально в охоту приходят единичные коровы, их осеменяют в течение недели.
        Там же, в осеменаторской, молодым ветеринарам продемонстрировали один из предметов экипировки техника-осеменатора – термопенал (подогреватель шприцев для искусственного осеменения КРС).
        – Термопенал сохраняет температуру размороженной спермодозы на уровне +38°С, – прокомментировала глав-
ный зоотехник. – Положив шприцы со спермодозами в термопенал, техник-осеменатор может, во-первых, не опаса-
ться того, что в процессе работы спермодоза остынет, а во-вторых, имея возможность поместить в термопенал до
4 шприцев, последовательно осеменить 4 коровы, не затрачивая время и усилия на возвращение за каждой спермо-
дозой.
        В большой санитарной зоне, находящейся неподалеку от кабинета осеменатора, Светлана Брязгина обратила внимание студентов на элементы оборудования: расколы, автоматический подгонщик и станок для фиксации животных:
        – В этом помещении проводятся все необходимые манипуляции с животными: искусственное осеменение, ректальное исследование, вакцинация, синхронизация, обработка копыт. Обрезка копыт проводится два раза в год, весной и осенью, специально приглашаемой бригадой специалистов. Ванны для обработки копыт применяем два раза в неделю: устанавливаем их в расколах и прогоняем по ним животных.
        – Последовательно устанавливаем две ванны, каждая длиной 2 м и ёмкостью 200 л, – уточнила ветврач Елена Макаренко. – Одну ванну наполняем чистой с водой, вторую – раствором препарата. Когда по ванне проходит 250 коров, воду и раствор заменяем. Благодаря воздействию лекарственного препарата копыта обеззараживаются, сокращается число животных с различными заболеваниями копыт, процесс заживления язв протекает быстрее.

На 35 кг продуктивности
        Первым двором комплекса, продемонстрированным Светланой Брязгиной будущим ветспециалистам, стал двор для беспривязного содержания 480 голов КРС группы раздоя.
        – Помещение двора разделено на 4 секции, – сообщила Светлана Николаевна. – В первую секцию переводятся коровы из родильного отделения – от 10 до 30 дней после отела. Именно эти животные требуют к себе повышен-
ного внимания, так как у них встречаются послеотельные заболевания.
        Кормление двухразовое, доение трехразовое. Рацион находящихся здесь животных включает силос, сенаж, сено, концентраты – жмых подсолнечный, шрот рапсовый (тот и другой – по 1,8 кг/гол.), минеральную часть.
        Корм коровам группы раздоя задается из расчета 40 кг/гол./сутки – с учетом более высоких затрат энергии животными при беспривязном содержании. Рацион группы раздоя рассчитан на продуктивность в 35 кг молока/гол./сутки.
        Кормление осуществляется с помощью миксера. Первое кормление начинается в 6:00 час., второе – в 14:00 час., первое доение проводится с 5:00 до 12:30 час., второе – с 13:00 до 18:00 час., третье – с 20:00 до 03:00 час. Комплекс обслуживают 30 человек, в том числе 12 операторов машинного доения, 4 слесаря (из них 1 подменный)
и 9–10 подгонщиков.

Начиная с молозивной группы
        Из двора группы раздоя студентов проводили в родильное отделение, рассчитанное на беспривязное содержа-
ние 250 голов КРС, оборудованное 6 боксами для отела и доильным залом на 8 голов. Находящиеся в родильном отделении сухостойные животные разделены на 4 группы: первого сухостоя, второго сухостоя, молозивную и ново-
тельную.
        – Сразу после отела животные поступают в молозивную группу и находятся в ней в течение первых двух суток после отела, – уточнила Светлана Брязгина, – после чего переводятся в новотельную группу, в которой пребывают до 10 суток.
        Специалисты обратили внимание студентов и на некоторые элементы оборудования: на хэдлоки в ограждении кормового стола для фиксации животных с целью дальнейшего проведения с ними ветеринарных манипуляций, на дозатроны для поения жидкими энергетиками и на видеокамеры, информация с которых передается на смартфон директора предприятия и на компьютер управляющей комплексом Елены Андреевых.
        Возле станка для фиксации животных Алексей Шихов и Полина Бердинских задержались несколько дольше:
во время их пребывания в родильном отделении одна из коров успешно отелилась (родила здоровую телку), в связи с чем начинающим ветеринарам довелось стать свидетелями процедуры дренчевания коровы, а затем и теленка.
        Дренчевание коровы провел ветеринарный врач хозяйства Константин Подковырин, предварительно зафик-
сировав животное в станке. Действия специалиста прокомментировала главный ветеринарный врач хозяйства Анна Тамилина:
        – Мы видели, что перед тем, как зафиксировать корову Константин Анатольевич приготовил специальный раствор энергетического препарата, развел его в теплой воде объемом 40 л и тщательно перемешал. Сейчас эта жидкость для дренчевания будет введена в рубец зафиксированной коровы, со времени отела которой прошло
7–10 минут.
        Процедура дренчевания проводится для профилактики смещения сычуга и для восполнения энергии в органи-
зме животного. Чем раньше проведено дренчевание, тем лучше протекает восстановительный процесс в первые сутки после отела.
        В нашем хозяйстве дренчевание отелившихся животных – обязательная составляющая технологии их восста-
новления после отела, применяется более года. Каждое утро, начиная работу, ветеринарный врач получает список коров, отелившихся накануне вечером или ночью, и приступает к их дренчеванию.
        Перед началом процедуры голова животного, помещенного в станок, фиксируется веревкой. Затем ветврач вставляет в рот коровы направляющую и защищающую зонд трубку, закрепляя ее щипцами в носу. Через эту трубку специалист вводит в рубец коровы зонд. Проверяя, что зонд попал именно в пищевод и дошел до рубца, ветврач подносит второй конец зонда к уху и прислушивается к звукам. Если манипуляция проведена успешно, то из зонда должны доносится звуки бурления перевариваемой пищи, в противном случае будут слышны звуки дыхания животного.
        Удостоверившись, что зонд введен правильно, Константин Анатольевич подсоединяет свободный конец зонда
к дренчеру и закачивает в рубец коровы 40 л раствора. Сама процедура дренчевания (без времени, затраченного
на фиксацию животного) занимает порядка 5 минут.

*    *    *

        В примыкающем к родильному отделению телятнике-профилактории на 336 голов содержаться только телки
с рождения (от 0 суток) до 4-месячного возраста. Здесь будущие ветспециалисты стали свидетелями дренчевания новорожденного теленка.
        Процедуру проводит специально обученная доярка. Новорожденному теленку, помещенному в секционный профилакторий под инфракрасную лампу из бутылки емкостью 4 л с недлинным зондом выпаивают молозиво, взятое из банка молозива и предварительно размороженное.
        – Запас банка молозива рассчитан примерно на 50 л и регулярно пополняется, – сказала Светлана Брязгина. – Молозиво отелившейся коровы проверяем колострометром, и если оно хорошего качества, мы его замораживаем
в одноразовых двухлитровых бутылках. Каждая бутылка подписана: указаны дата отела, качество молозива (плот-
ность) и дата заморозки. Хранится в замороженном виде молозиво может 2–3 месяца, но у нас оно оказывается востребованным намного раньше.
        После выпойки молозива теленок спит в течение суток. По истечении 5 дней его переводят в клетку для груп-
пового содержания, оборудованную кормостанцией: кормоняня считывает номер теленка с чипа на ушной бирке
и выдает ему порцию молока. Помимо молока, телята получают престартеры и лизунцы. В свободном доступе у телят вода, поилки оборудованы ТЭНами (трубчатыми электронагревателями), способными подогревать воду до температуры +25°С, впрочем, такой необходимости нет.

Алгоритм работы с новорожденным теленком в хозяйствах КМК

1. Сразу после рождения удалить слизь из носовых ходов, рта и ушей.
2. Удалить лишнюю кровь из пуповины теленка, обработать пуповину раствором йода, через 8–10 часов обработку повторить.
3. Поставить молозиво в размораживатель из банка молозива (телкам – молозиво плотностью более 1050 кг/м³).
4. Поместить теленка в индивидуальную клетку, застеленную чистой сухой соломой и включить лампу для сушки.
5. Не позднее 1 часа после рождения теленка выпоить ему 4 л подготовленного молозива, используя дренчер. Температура молозива должна составлять +38°С… +39°С.
6. После полного высыхания теленка (через 3–4 часа) выключить лампу обогрева, вспушить шерстный покров теленка щеткой.
7. На следующий день отобрать кровь для исследования сыворотки на содержание иммуноглобулинов.

Будущее в комплексе
        Там же, в телятнике, Елена Муравина познакомила Алексея Шихова и Полину Бердинских с их ровесницей Екатериной Бродниковой, студенткой ВятГСХА, окончившей 3-й курс факультета ветеринарной медицины. Пройдя летнюю практику в агрофирме «Новый путь», Екатерина Андреевна осталась работать в хозяйстве на каникулах в должности ветфельдшера.
        – Екатерина хорошо справляется с поручаемой ей ветеринарной работой, – отметила Елена Сергеевна, – Поэтому мы очень заинтересованы, чтобы по окончании учебы Екатерина вернулась в это хозяйство в качестве постоянного сотрудника. Замечу, что тем ребятам, оторые получили практический опыт работы в хозяйствах, затем значительно легче сдавать госэкзамены, чем ребятам без такого опыта.
        Сама Екатерина Бродникова рассказала о себе следующее:
        – Я живу в Кирове, окончила 3-й курс факультета ветеринарной медицины ВятГСХА и пришла сюда на летнюю практику. Работа в сельском хозяйстве и отношения в коллективе мне понравились: коллектив молодой, люди доброжелательные, старшие коллеги мне во всём помогают. Поэтому когда мне предложили продолжить работу после окончания практики, я согласилась и решила остаться здесь до сентября. Но и в целом к перспективе связать свою жизнь с сельским хозяйством и переехать в сельскую местность я отношусь положительно.
        – Несмотря на то, что Екатерина только недавно окончила 3-й курс, она является полноценным ветеринарным специалистом, – охарактеризовала коллегу главный ветврач агрофирмы Анна Тамилина. – Екатерина отделяет последы, лечит эндометрит у коров, лечит и вакцинирует телят, прижигает у них зачатки рогов. Как сотрудник она закреплена за этим телятником. Ее работу курирует ветврач Константин Подковырин.
        – На практику в наше сельхозпредприятие Екатерина пришла в конце июня и, преодолев благодаря ответст-
венности и исполнительности первоначальную робость, постепенно освоилась, обучилась необходимым навыкам
и стала очень ценной помощницей, – отметил, со своей стороны, Константин Анатольевич. – Добавлю к сказанному Анной Александровной, что Екатерина вместе со мной дренчует коров (я лишь фиксирую животных), причем хорошо справляется с этой работой.
        Особый интерес Екатерина проявляет к вопросам гинекологии: патологии при родах, лечению послеродовых заболеваний. Ей интересны случаи предлежания плода, заворота матки, послеродового пареза. Я доверяю Екатери-
не вакцинацию, послеродовую профилактику, отбор крови для исследования... В нашем распоряжении имеется УЗИ-сканер, которым Екатерине только предстоит научиться пользоваться, тем не менее она уже имеет опыт проведения ректальных исследований. В то же время Екатерина обнаружила склонность к работе с молодняком и сама изъяви-
ла желание быть закрепленной именно за этим животноводческим объектом.

*    *    *

        В кабинете специалистов, где находятся рабочие места зоотехника-селекционера Ксении Пьянковой и племучет-
чика Елены Конышевой, молодых людей ознакомили с состоянием племенного дела в хозяйстве. Так, будущим спе-
циалистам рассказали о том, что в среднем доля кровности поголовья по голштинам составляет у взрослых живот-
ных 70%, у молодняка 85–90%, и в будущем году планируется повысить статус предприятия с племрепродуктора до племзавода.
        – В стаде агрофирмы присутствуют две генеалогические линии – Рефлекшн Соверинга и Вис Бэк Айдиала, – поделилась данными племучетчик Елена Конышева. – При подборе быков-улучшателей особое внимание обращаем на экстерьер, крепость костяка, продуктивность и продуктивное долголетие женских предков.
        – Нашими специалистами получен опыт осеменения телок сексированной спермой, – дополнила сказанное главный зоотехник. – Было осеменено 25 голов, родилось 22 теленка: у двух коров случились аборты, один теленок появился мертворожденным. Из 22 родившихся телят 90% – телки, 10% – бычки. Полученным результатом мы остались довольны.

*    *    *

        Завершилась экскурсия молодых ветеринаров по агрофирме «Новый путь» посещением готовой к вводу в экс-
плуатацию МТФ для беспривязного содержания 752 голов КРС.
        – Сейчас идет подготовка молочного доильного оборудования к приему молока, – сообщила Светлана Брязги-
на. – Если в МТФ на 960 голов установлен доильный зал типа «параллель» 2 х 24, то здесь установлен роторный доильный зал («карусель») типа «елочка» на 28 голов. Это позволит увеличить производительность объекта: доение будет проходить быстрее при меньшем количестве работников. В помещениях МТФ установлено светодиодное осве-
щение, групповые поилки с подогревом, в каждой из четырех секций – по электрической чесалке (включаются от трения животного), оборудована молочная лаборатория, установлена программа управления стадом.

*    *    *

        По завершении экскурсии Алексей Шихов и Полина Бердинских рассказали нам о своих профессиональных интересах и впечатлениях от увиденного:
        – К настоящему времени мы окончили 3-й курс, нам еще предстоит год учебы, – сообщила Полина. – Я не ду-
маю, что приглашать студентов 3-го курса на работу в хозяйство рано. Впрочем, степень готовности к работе зави-
сит от человека.
        – Считаю, что приглашать на работу в хозяйство можно уже студентов 2-го курса, – поделился мнением Алек-
сей. – Я никогда не рассматривал вариант работы с мелкими домашними животными – только с КРС. Работа с сельскохозяйственными животными других видов меня тоже не интересовала. Поэтому я за то, чтобы как можно скорее прийти в хозяйство, поучаствовать в повседневной работе, научиться чему-то новому, например, обращению с УЗИ-сканером.
        – Изначально я планировала, окончив техникум, получить высшее ветеринарное образование и заняться рабо-
той с мелкими домашними животными, но побывав на практике, изменила свое мнение, – продолжила Полина Бердинских. – Посещенное сегодня хозяйство нас заинтересовало: здесь хорошие санитарные условия, чистые животные, приятный персонал, современная инфраструктура, высокая техническая оснащенность. Хозяйство быстро развивается и расположено недалеко от областного центра.
        На встрече с директором мы узнали всё, что нас интересовало: прежде всего, условия проживания (где будем жить, придется ли самим оплачивать жилье), возможность продолжить учебу и получить высшее образование. Озвученный уровень заработной платы мы тоже сочли интересным. Мы готовы придти сюда в сентябре на двух-
месячную практику.